根據法律規(guī)定，如果工人離開雇主，雇主應在其辭職后15天內辦理文件轉移手續(xù)，否則他將在現實生活中面臨罰款，雇主往往拒絕移交相關檔案和社會保障，以限制工人跳槽或與工人發(fā)生其他未決糾紛為理由，這違反了相關法律規(guī)定。職工檔案與社會保險的關系，關系到職工的再就業(yè)和相關的社會福利。扣押檔案是一種嚴重的違法行為和侵權行為。因此,用人單位應當學習和了解法律,遵守勞動法的有關法律法規(guī),不得侵犯勞動者的合法權益,，否則應承擔相應的法律后果

勞動合同法

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，在社會保障局解除勞動關系后如何辦理社會保障，依照前款規(guī)定處罰。解除勞動關系的人員應當及時到社會保險經辦機構辦理續(xù)保手續(xù)養(yǎng)老保險關系續(xù)?？ê褪I(yè)證（或《勞動關系終止證》），辦理社會保險登記，并按照相關規(guī)定到社會保險經辦機構辦理申報和繳費手續(xù)

2.與企業(yè)解除勞動關系后，基本養(yǎng)老保險相關人員必須在統籌區(qū)域內延續(xù)，基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)必須按有關規(guī)定辦理

3.在解除勞動關系人員失業(yè)期間，基本養(yǎng)老保險繳費中斷的，繳費期限不予計算，并封存基本養(yǎng)老保險個人賬戶原件，繼續(xù)計息。再就業(yè)后繼續(xù)繳費，基本養(yǎng)老保險繳費前后年限和個人賬戶存儲分別計算

4.失業(yè)人員或下崗失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間不繳納醫(yī)療保險費，享受醫(yī)療保險待遇，不計算繳費年限。領取失業(yè)救濟金后，按照靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的方式按時足額繳納醫(yī)療保險費，為了享受醫(yī)療保險福利并計算支付期限

如果員工的檔案被雇主扣押，無法辦理辭職或檔案轉移，您應該找專業(yè)律師幫助您