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寧波
誰會為員工所做的錯事負責
誰會為員工所做的錯事負責？員工
是否可以不犯錯誤地解雇員工
也可以不犯錯誤地解雇員工。屬于非過失解雇。非過失解雇要求向員工支付經(jīng)濟補償
如果員工患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不設最高限額，同時對患有嚴重不治之癥的人員，還應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助金，醫(yī)療補貼也應增加
大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付
員工離職后誹謗原公司應承擔哪些責任
1.惡意誹謗影響公司形象。即使造成嚴重后果,也只能構成損害商業(yè)信譽和商品信譽罪,，不是誹謗罪
2.刑法第221條規(guī)定，損害商譽、商品聲譽罪是指捏造、散布虛假事實，損害他人商譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的行為。犯此罪的，處兩年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。
誹謗公司的備案標準是什么？（1）捏造和傳播虛假事實，損害他人的商業(yè)信譽和商品信譽，涉嫌有下列情形之一的：
1.給他人造成直接經(jīng)濟損失50萬元以上的
2.雖不符合上述金額標準，有下列情形之一的：
（1）嚴重損害他人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或?qū)е峦．a(chǎn)、破產(chǎn)的
（2）造成不良影響的
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