《勞動(dòng)法》規(guī)定了10年雇傭的待遇

可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法沒有規(guī)定在雇主連續(xù)工作10年的工人的待遇，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果工人在雇主連續(xù)工作十年，除非勞動(dòng)者本人反對(duì)，否則用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，除定期勞動(dòng)合同外，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

在本單位工作滿十年的職工，一般可以享受以下福利：

（1）更多的福利待遇。工人應(yīng)該享受服務(wù)年限超過10年的年長(zhǎng)工人可以享受的幾乎所有福利。許多企業(yè)制定的老年員工年假也可以享受，工資和紅包也會(huì)增加

（2）勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，如果工人在雇主連續(xù)工作十年，并且工人提議或同意續(xù)簽或簽訂勞動(dòng)合同，無期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立“應(yīng)當(dāng)”是一條硬性規(guī)定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，無固定期限勞動(dòng)合同的也優(yōu)先保留

（3）較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在公司工作10年以上的，應(yīng)當(dāng)支付何種解雇補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作年度一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條、第47條、，《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條）2.競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在勞動(dòng)合同終止或解除后，在勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)禁止的年限內(nèi)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第23條）（勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行本合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，10年雇傭的待遇可以要求單位簽訂無期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，小編也為您提供了相關(guān)的知識(shí)鏈接，可以讓您有更具體的了解。最后，如果您還有一些問題尚未解決，建議您到盧巴進(jìn)行在線法律咨詢。感謝閱讀