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寧波
我可以多次遲到而不支付績效工資嗎
多次遲到是否可以不支付績效工資？
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，多次遲到是否不能支付績效工資由雇主的規(guī)章制度決定。如果規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則不能支付績效工資，但規(guī)章制度不能違法
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險福利、員工培訓(xùn)、，勞動紀律和勞動定額管理，與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善
用人單位應(yīng)當公布直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者
第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，您是否可以多次遲到而不支付績效工資由雇主的規(guī)章制度決定。如果規(guī)章制度有明確規(guī)定，你不能支付績效工資，但規(guī)章制度不能違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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