公司破產(chǎn)時(shí)如何支付員工工資

公司破產(chǎn)時(shí)，根據(jù)員工所在單位的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司破產(chǎn)，合同終止，公司應(yīng)根據(jù)員工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作半年但不足一年的，每年支付一年；工作半年以下的，每年支付半年。有下列情形之一的，最長(zhǎng)12年

勞動(dòng)合同法第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資

事實(shí)上，從上述分析可以看出，一般情況下，在中國(guó)公司破產(chǎn)后，除正常支付員工所支付的勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和時(shí)間長(zhǎng)短給予工資補(bǔ)償。如果公司沒有按金額給予，您可以選擇聯(lián)系律師，而律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢