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寧波
雇員的重大過失
員工的重大過失
員工的重大過失沒有具體情況。一般情況下，綜合考慮是否違反法律法規(guī)，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，是否嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的損失規(guī)定及其他因素第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
<1）經(jīng)證明在勞動(dòng)期間不符合勞動(dòng)條件的試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，賠償因員工重大過失造成的損失，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，有權(quán)向勞動(dòng)者追償，《人身傷害司法解釋》沒有明確規(guī)定雇主和雇員連帶責(zé)任的內(nèi)部責(zé)任份額。實(shí)際上，法院的自由裁量權(quán)太大。一些法院支持雇主向雇員追償?shù)臋?quán)利，其他法院則不支持，對(duì)部分追償或全部追償?shù)睦斫庖膊灰恢?，?dǎo)致類似案件的判決存在很大差異。此外，對(duì)于如何識(shí)別員工的“故意”或“重大過失”沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。
上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。沒有關(guān)于雇員重大過失的具體情況。一般情況下，綜合考慮是否違反法律法規(guī)、是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、是否嚴(yán)重違反虧損規(guī)定等因素確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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