如果公司在實(shí)習(xí)協(xié)議到期時(shí)未簽訂正式合同，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司在實(shí)習(xí)結(jié)束后正式招聘實(shí)習(xí)生，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，如果未簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

實(shí)習(xí)單位應(yīng)如何償還拖欠的工資？

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在實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期間拖欠的工資可按如下方式處理：

1.雙方協(xié)商。如果你在實(shí)習(xí)期間拖欠工資，你可以先與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，以節(jié)省雙方的時(shí)間和精力，并盡快收回工資。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴

3.申請(qǐng)仲裁。由于實(shí)習(xí)生和單位將在工作開始時(shí)簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，他們也可以將實(shí)習(xí)協(xié)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁

4.法院訴訟。如果上述措施無(wú)法解決問(wèn)題，可以收集相關(guān)證據(jù)并提交法院處理

具體來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料來(lái)追討拖欠的工資：

1.書面材料，包括：被投訴單位的名稱，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、起止時(shí)間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話2.勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件，如勞動(dòng)合同

3.工資拖欠證明，如用人單位出具的借條、考勤單、工資支付單等復(fù)印件

4.其他證明材料。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以使用其工作許可證或出入境證

5.有效的法律證明和相關(guān)人員的復(fù)印件，即身份證或戶籍證

上述知識(shí)是小型員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司在實(shí)習(xí)結(jié)束后正式聘用實(shí)習(xí)生，雙方應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢