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寧波
勞動者被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
用人單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎？調(diào)崗降薪違法嗎？用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。當用人單位單方面對勞動者調(diào)崗降薪時，勞動者該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？
用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法
要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。
若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。
勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
用人單位單方面降低勞動者的工資是否合法
用人單位單方面無故降低勞動者的工資是不合法的，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
面對用人單位提出調(diào)崗降薪，勞動者覺得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對
可以在原崗位繼續(xù)上班。
如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭議，勞動者去新崗位報到了，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。
如果用人單位不讓勞動者繼續(xù)上班，本律師建議，勞動者可以拍照或報警等取得相關(guān)證據(jù)證明用人單位不讓勞動者上班的事實。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的勞動者被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)相關(guān)法律問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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簡介:
周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗，受聘于中國鐵建（世界五百強企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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