雙倍工資的訴訟時(shí)效適用特殊時(shí)效還是普通時(shí)效：

雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問(wèn)題。主要的觀點(diǎn)有兩種：

一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;

另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

首先，特殊時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動(dòng)報(bào)酬，而另外一份則是對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來(lái)確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬;

其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計(jì)，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來(lái)。所以雙倍工資是對(duì)用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

關(guān)于雙倍工資的法律規(guī)定：

關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制……”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來(lái)看，小編認(rèn)為，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。理由是：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

那么也就是說(shuō)，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。

總而言之，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定就是對(duì)二倍受工資時(shí)效的一個(gè)界定，即未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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