勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么辦

對于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”也就是說，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

若用人單位想留下這些員工時(shí)，該怎么處理員工不簽合同這個(gè)問題呢

1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。

2、對于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。

可按以下處理：

(1)盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;

(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任;

(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告;

(4)同時(shí)要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

4、對于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

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