如果在工作4天后不支付工資，老板會抱怨嗎？根據中國相關法律的規(guī)定，只要工人提供勞務，他們就有工資，所以如果他們在工作4天后辭職，而單位不支付工資，勞動者可以投訴

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條本法適用于在中華人民共和國境內發(fā)生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認而發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，勞動者拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經濟補償金、工傷補償金的，可以向勞動行政部門投訴，員工工資單應包括哪些內容（I）來自各行各業(yè)的人在互聯網上“播放”的各種工資單的收入，盡管具體項目不同，但總體結構相似，略有不同。第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼等

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資。有些企業(yè)還稱之為基本工資、月薪或保底工資。指員工進入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，為正常履行職責，企業(yè)以現金形式支付的勞動報酬。本標準由企業(yè)自行制定。它是雇員經濟福利中相對穩(wěn)定的一部分。例如，當員工休年假、婚假、產假、病假時，在不違反公司規(guī)定的情況下，該金額不會受到影響，接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。包括工齡工資、崗位工資、水平工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節(jié)日補貼、裝修補貼、兒童教學補貼等（二）一般來說，在北京扣除，企業(yè)為職工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。由于后兩個人無需支付，因此只有前三項個人扣減反映在勞動條款中。養(yǎng)老保險個人支付標準：我上一年平均月工資的8%，全部計入我的個人賬戶。換句話說，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你的每月養(yǎng)老金扣除額是400元。由于地區(qū)社保繳費基數每年都會根據當地員工的月平均工資變化，個人支付的金額在當月或下月也會發(fā)生變化

2.醫(yī)療保險

個人支付標準：為個人上一年度月平均工資的2%+3元，繳費基數的上下限設定與養(yǎng)老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應扣除103元醫(yī)療保險費

3.失業(yè)保險

個人繳費標準：為個人上一年度月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳費）。企業(yè)按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險費。按規(guī)定履行繳費義務滿一年的被保險人屆時可享受失業(yè)保險待遇

4.住房公積金個人繳費標準：個人和單位相同，各占公積金總額的50%。月存款上限為上一年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當年單位和職工住房公積金的存款比例，存款比例一般為12%

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定，只要工人提供勞務，他們就有工資。因此，如果他們在工作4天后辭職，而單位不給工資，工人可以投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢