集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)消失在萌芽狀態(tài)

其實(shí)自2009年起，我國(guó)因勞資糾紛而發(fā)生集體爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，并多有多發(fā)趨勢(shì)，例如罷工、怠工、集體上訪(fǎng)、請(qǐng)?jiān)?、集體示威等，近有**保定棉紡廠(chǎng)簽名職工沿著國(guó)道徒步進(jìn)京旅游事件，遠(yuǎn)有**汽車(chē)員工因不滿(mǎn)工資低福利差自發(fā)采取罷工形式要求，最終導(dǎo)致廣-本，東本4家在華整車(chē)組裝廠(chǎng)都停產(chǎn)，每天產(chǎn)值損失超過(guò)2.4個(gè)億。鑒于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)資方以及對(duì)社會(huì)的破壞性，沈*倜律師認(rèn)為，其實(shí)很多集體勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以消失在萌芽狀態(tài)的，傳統(tǒng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較弱，維權(quán)能力不強(qiáng)，當(dāng)權(quán)利收到損害時(shí)，傾向于采取忍氣吞聲或者被動(dòng)懇求的方式解決，但現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)法律不斷健全，普通勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)由被動(dòng)轉(zhuǎn)向積極主張。用人單位應(yīng)樹(shù)立起危機(jī)意識(shí)，設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議反應(yīng)機(jī)制，在集體爭(zhēng)議萌芽狀態(tài)對(duì)其給予充分的重視，才不會(huì)在事態(tài)發(fā)展到不可控制的情況下才意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，給企業(yè)造成損失。

以筆者2012年所參與的某集體勞動(dòng)爭(zhēng)議為例，最初只有12名員工因?yàn)楣S(chǎng)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變化要求公司解除勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，12個(gè)人的訴求加在一起不足30萬(wàn)元，但資方對(duì)于這12名員工的訴求未引起足夠的重視，成為壓倒駱駝的最后一根稻草，全工廠(chǎng)600名工人大罷工，要求漲工資，罷工造成的損失是每天上百萬(wàn)美元。

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議由于涉及的人數(shù)多，對(duì)企業(yè)可能造成的經(jīng)濟(jì)損失以及對(duì)社會(huì)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不能及時(shí)得到妥善的及解決，更有可能會(huì)造成社會(huì)動(dòng)蕩，對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重的不利影響。因此，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)消失在萌芽狀態(tài)。