根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果雇主無(wú)權(quán)要求員工離職后簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司是否有權(quán)要求您簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位只能與負(fù)有保密義務(wù)的在崗職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

如何計(jì)算違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金

事實(shí)上，員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，未規(guī)定違約賠償金的計(jì)算方法。但是，如果雙方同意，在正常情況下，違約金應(yīng)根據(jù)原公司的損失和公平原則確定，可參照以下方法計(jì)算：

1.如果商業(yè)秘密泄露后客戶的損失導(dǎo)致應(yīng)簽訂的合同無(wú)法履行，則以侵犯商業(yè)秘密所遭受的實(shí)際損失作為賠償金額

，由此造成的損失的賠償金額

2.將違約方違反本協(xié)議獲得的所有利益作為賠償金額

例如，最初約定的合作伙伴被違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工挖走，造成原公司利益損失的

3.以未經(jīng)授權(quán)披露的商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值作為賠償金額

如果因員工違約導(dǎo)致商業(yè)秘密被完全披露，則商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值是賠償?shù)囊罁?jù)。此外，商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值可以通過(guò)委托國(guó)家認(rèn)可的無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估

4.賠償金額是按照規(guī)定約定返還競(jìng)業(yè)限制的賠償金額的兩倍或幾倍

，員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，違約金不得超過(guò)原公司向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。但是，本條款已被刪除，但可作為參考

5。賠償金額應(yīng)為違反保密和競(jìng)業(yè)限制所獲得的收入

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位無(wú)權(quán)要求員工離職后簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則用人單位只能與承擔(dān)保密義務(wù)的在職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢