如果私營(yíng)小工廠不遵守《勞動(dòng)法》該怎么辦根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果私營(yíng)小工廠不遵守《勞動(dòng)法》的要求并侵犯了工人的利益，工人可以向勞工部投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)

第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間引起的爭(zhēng)議，休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠、不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)用的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工傷補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)合同，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所和其他合伙組織及基金會(huì)屬于《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位；第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與勞動(dòng)者作為用人單位訂立勞動(dòng)合同；用人單位未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3.《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第四條規(guī)定，公務(wù)員不適用勞動(dòng)法，比照適用公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織的工作人員，以及農(nóng)村工人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和在城市工作和經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果私營(yíng)小工廠不符合《勞動(dòng)法》的要求，侵犯了工人的利益，工人可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢