員工提出辭職需要向單位支付多少違約金
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第25條規(guī)定:“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn),首先,勞動者違反服務(wù)期約定的,可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定:“勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?!?/p>
其次,勞動者違反規(guī)定的,可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定,但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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