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寧波
公司是否一次性支付解雇補償金和工資
如果工人被雇主解雇，公司是否根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)一次性支付解雇補償金和工資，《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金依法訂立合同,，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。
經(jīng)濟補償金的支付條件
<1.應(yīng)付情況
<1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同
<2）勞動者的勞動報酬由勞動者承擔(dān)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形條例
2.注意事項
根據(jù)勞動部違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法>/a>第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
3.未支付情況
（1）如果員工自愿提出終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得在勞動合同期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，如果因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同而未造成失業(yè)，則雇主不得因工人的過失支付經(jīng)濟補償，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面解除勞動合同
以上是路霸網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)知識。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業(yè)的律師團隊進行咨詢
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