勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)防控

在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)蘊(yùn)含其中，依法規(guī)避不容忽視。筆者以為，企業(yè)應(yīng)主要著手于以下幾方面：

(一)就業(yè)歧視問(wèn)題招聘

企業(yè)在發(fā)布招聘廣告以及在面試時(shí)，應(yīng)盡可能地避免有就業(yè)歧視之嫌，以免出現(xiàn)上述勞動(dòng)關(guān)系尚未建立就被無(wú)奈告上法庭的尷尬局面。

(二)取消錄用通知的問(wèn)題

(三)應(yīng)對(duì)求職欺詐的問(wèn)題

企業(yè)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意以下幾方面的審查：

第一，勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明及該勞動(dòng)者與任何企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，并讓其保證愿為此承擔(dān)不實(shí)的責(zé)任。

第二，學(xué)歷證。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第2款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)無(wú)效，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。雖然企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有此類欺詐行為即可主張雙方的勞動(dòng)合同無(wú)效，但因依法只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和人民法院才有權(quán)對(duì)此予以確認(rèn)，故因此而產(chǎn)生的訴訟成本以及欺詐求職者離職后所造成的損失也將對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行產(chǎn)生不良影響。

(四)細(xì)化勞動(dòng)合同的問(wèn)題

在合同的內(nèi)容上應(yīng)增補(bǔ)、細(xì)化一些條款或另行簽訂單獨(dú)協(xié)議，具體包括這樣一些條款：

(1)試用期條款

(2)商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款

(3)工作職責(zé)條款

(4)合同解除條件條款

(5)技術(shù)成果歸屬條款。

企業(yè)在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)注意做好以下幾方面的工作：

第一，及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如《辭退單》、《離職證明》等。

第二，及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)待遇。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第98條的規(guī)定："勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資"，否則，就構(gòu)成拖欠。

第三，辭退勞動(dòng)者應(yīng)有充分的事實(shí)根據(jù)。每當(dāng)勞動(dòng)者在違紀(jì)后，企業(yè)都要盡可能讓其簽名確認(rèn)或是讓其寫檢討書存檔。

第四、解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的廠規(guī)不僅要合法、明確和具體，而且要有證據(jù)已向勞動(dòng)者公示。

第五，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的程序應(yīng)依法。許多企業(yè)都是在作出處理決定的當(dāng)天即將勞動(dòng)者趕出廠。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)注意：

1、在辭退書上增加"本人申辯"、"調(diào)查結(jié)果"、"工會(huì)意見(jiàn)"等欄目;

2、開(kāi)除、除名等處分通知要送達(dá)到勞動(dòng)者本人。