患有癌癥的員工可以被解雇嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，患有癌癥的員工不是被解雇的合法原因，因此原則上不能被解雇。因癌癥不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后不能勝任的，支付一個(gè)月工資后可以解除合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

公司在聘用期間應(yīng)如何處理患病職工

（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告職業(yè)病患者

<用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，責(zé)任人到位。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)，延遲報(bào)告?zhèn)卧旌痛鄹?/p>

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的門(mén)報(bào)告

當(dāng)用人單位有職業(yè)病患者時(shí)，不僅應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告

（3）積極安排工人進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過(guò)程中感到不適，排除其他疾病，雇主應(yīng)根據(jù)員工的申請(qǐng)安排員工進(jìn)行職業(yè)病診斷，對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。為了確保遭受職業(yè)病危害的工人享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷和鑒定的費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。對(duì)于患有癌癥的員工，這不是解雇的法律原因，因此原則上，他們不能被解雇。如果他們因癌癥不能勝任原來(lái)的工作，并且在工作調(diào)動(dòng)后不能勝任，他們可以在支付一個(gè)月的工資后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢