公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月雙倍工資
一般賠償11個(gè)月雙倍工資。按照法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過(guò)一個(gè)月后至一年期限之間,即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。
因此,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資,超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果用人單位仍然不簽訂書(shū)面合同,可直接要求其支付雙倍工資.
注意:
目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后。無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。
在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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