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寧波
員工在家受傷時是否能獲得報酬
如果員工在家受傷，且無法獲得帶薪休息
如果員工在非工作時間受傷，如果符合工傷條件，則可以享受帶薪休假；如果公民不屬于工傷，一般人身傷害假只能按照本單位相關(guān)制度休息，不得享受帶薪休假
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
<2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
（3）在工作時間內(nèi)和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業(yè)病
（5）因工作或失蹤而受傷（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：/P>
<1）在工作時間和崗位上死于意外疾病，或在48小時內(nèi)死于救援無效
<2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰(zhàn)爭受傷致殘的雇員或當(dāng)值時已取得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷
，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；如果員工屬于前款第（3）項，則根據(jù)本條例的相關(guān)規(guī)定，他/她應(yīng)享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險福利，只有在員工在工作時間內(nèi)受傷后，才能確認(rèn)工傷并允許其帶薪恢復(fù)，但另外，如果情況復(fù)雜且難以確定工傷，也有其他情況可以確認(rèn)為工傷并可以帶薪恢復(fù)，你也可以咨詢律師幫助處理此事。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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