在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不加班被老板扣工資可以告老板嗎
一、不加班被老板扣工資可以告老板嗎
不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強制加班。
二、什么是加班費?
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
三、加班費支付的具體標準是什么?
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
2013醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-04公司名稱變更稅務流程需要多長時間
2020-12-30商標注冊證怎么查詢
2020-11-19拘傳的適用條件有哪些
2020-12-11離婚后孩子的探望權(quán)婚姻法如何規(guī)定
2020-12-07輕微撞車逃逸扣12分后多久能重考駕照
2021-01-07未成年打架會留案底嗎
2021-01-05繼承權(quán)人喪失繼承權(quán)的情形有哪些
2021-01-13小區(qū)景觀燈漏電致女童死亡,物業(yè)要承擔責任嗎
2021-01-13哺乳期可以做勞動合同變更嗎
2020-11-15違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
2021-03-07拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-312020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13勞動仲裁員工代表要什么條件
2021-03-09抵押房的保險和購買人壽保險
2021-03-11哪些原因會導致人身保險合同終止
2021-02-04保險公司追償沒財產(chǎn)執(zhí)行怎么辦
2021-01-25勞動保障部門管理失業(yè)保險工作的職責
2020-11-22疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29