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寧波
被認定為6級工傷。勞動合同期滿后，如果你主動要求不繼續(xù)簽訂合同，你能得到補償嗎？
雇主可能需要支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。補償標準為：
（I）治療（醫(yī)療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院食品補貼。員工因工負傷住院的，所在單位應按出差伙食補貼標準的70%支付到本單位
（三）異地就醫(yī)交通費、住宿費。如果受傷員工在醫(yī)療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷
（四）康復治療費。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付（五）輔助設備費。由于日常生活或工作需要，受傷員工經勞動能力評估委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付
（六）停工期間工資。員工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利不變，在工資保留期內由單位按月支付。
（七）生活護理費。因工負傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責。如果受傷員工已被評定為殘疾等級，且經勞動能力評估委員會確認后需要終身護理，則終身護理費應從工傷保險基金中按月支付
（VIII）一次性殘疾津貼。標準是：6級殘疾是我16個月的工資
（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助。如果員工因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準是：6級殘疾是我工資的60%
（x）一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。因工致殘被認定為五級、六級殘疾的，用人單位應當一次性支付工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助；如果員工因工致殘被認定為7級至10級殘疾，勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
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