如果不支持工傷鑒定申請和勞工部，考慮如下：

（I）根據(jù)員工工傷和疾病造成的殘疾程度評估，檢查是否構(gòu)成殘疾程度和護理依賴性

（II）準備勞動能力評估申請，并填寫《員工勞動能力喪失評估表》

（三）準備自理障礙鑒定申請書

（四）快速提交相關(guān)申請和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報告、，（V）收到關(guān)于勞動能力或自理障礙水平的報告（VI）征求客戶對是否申請重新評估的意見

（I）準備工傷保險福利申請表

（II）聯(lián)系雇主并確定是否可以進行調(diào)解（III）將投訴和證據(jù)材料提交給勞資糾紛仲裁（IV）準備預(yù)審材料，并前往勞動仲裁委員會閱讀文件，以了解雇主的辯護意見，etc

（V）參加庭審

（VI）庭外和解或調(diào)解

1.如果無法自理的受傷工人在停職和保留工資期間需要護理，由所在單位負責

2.員工因工傷住院的，由所在單位支付出差伙食補貼標準的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷

3.職工因工負傷或職業(yè)病的，給予治療，享受工傷醫(yī)療。治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標準》的，從工傷保險基金中支付。如果未參加工傷保險的雇主的雇員發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞動能力鑒定：

1.如果員工因工負傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷勢嚴重相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定

2.用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

3.受傷職工或其直系親屬在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，其所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為殘疾情況已發(fā)生變化，通過勞動能力鑒定，可以申請對職工因工傷殘享受的工傷保險待遇進行勞動能力復(fù)審和鑒定：

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按月從工傷保險基金中支付生活照料費。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

2.一級至四級傷殘津貼：

（1）保留勞動關(guān)系并退出工作（2）一次性傷殘津貼（3）每月支付傷殘津貼。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金（4）彌補差額，他們將停止支付傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級傷殘，則差額應(yīng)由工傷保險基金（5）彌補，雇主和雇員個人應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險費

三級、五級、六級傷殘治療：

（1）保留與雇主的勞動關(guān)系，并由雇主安排適當?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)當補足差額（2）一次性傷殘津貼（3）勞動者解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費（4），用人單位應(yīng)當一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

4、七級至十級傷殘待遇：

（1）一次性傷殘津貼（2）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度6個月平均月工資（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按員工本人工資的一定比例發(fā)放給員工因工死亡前提供主要生活來源且無工作能力的親屬。每個受扶養(yǎng)親屬的核定養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的工資（3）一次性工亡補貼為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度48-60個月的平均月工資