至少6個(gè)月符合癥狀標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)重程度標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)知識(shí)：

工傷傷殘等級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果員工被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)因工致殘，應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，辭職并享受以下福利：

（I）根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的傷殘等級(jí)支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)殘疾為其27個(gè)月的工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月的工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月的工資，四級(jí)殘疾為21個(gè)月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)，如果員工因工作殘疾被確定為5級(jí)或6級(jí)傷殘，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險(xiǎn)基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)殘疾為其18個(gè)月的工資，6級(jí)殘疾為其16個(gè)月的工資

（II）與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)和直轄市

如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：7級(jí)傷殘為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月的個(gè)人工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月的個(gè)人工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月的工資

（II）如果勞動(dòng)和雇傭合同到期，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定