工傷賠償金最新標準

（一）醫(yī)療費用

<1.要求：工傷治療所需費用應符合《工傷保險診療項目目錄》，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款

3.備注：如果用人單位未參加工傷保險，無需到有服務協(xié)議的醫(yī)療機構

（二）住院食品補貼

1.標準：由各工傷保險規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定

3.法律依據(jù)：第4款，《工傷保險條例》第30條（四）康復治療費標準：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》執(zhí)行，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款

3.備注：根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，康復治療需要由機構組織專家進行評估

（五）輔助設備費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準

（1）如果在暫停和工資保留期間需要護理，單位應對此負責（2）對于那些在殘疾評估后需要照顧的人，他們根本無法照顧自己。按統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度平均月薪的50%計算：大部分員工無法照顧自己，統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度平均月薪的40%計算：部分員工無法照顧自己，要求：生活照料費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可享受月福利。

3.法律依據(jù)：第三十三條：，《工傷保險條例》第3款和第34條（VIII）一至四級傷殘津貼標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資：按月享受工傷傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則彌補差額：

2.要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條

4.備注：個人工資是指受傷職工在患病前12個月內每月平均支付的工資意外傷害或職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

（IX）5級和6級傷殘治療

1.標準：享受一次性傷殘津貼：5級傷殘是我18個月的工資，6級殘疾是我16個月的工資：保留與雇主的勞動關系，雇主將安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應按月支付傷殘津貼。5級殘疾為其工資的70%，6級殘疾為其工資的60%，雇主應按照規(guī)定為其支付各種社會保險費。要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應彌補差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，用人單位應當在職工終止或者解除勞動關系時，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助（具體標準由國務院人民政府規(guī)定）省,，自治區(qū)、直轄市）3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條備注：個人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業(yè)傷害前12個月內的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)域內員工平均工資的60%計算

（x）7-10級傷殘治療

2.要求：勞動合同到期，或者如果員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助（具體標準由省級人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條備注：個人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業(yè)傷害前12個月內的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

（十一）工傷死亡處理標準

1.喪葬補助標準：統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個月的平均月工資

2。