1、 工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷后依法認(rèn)定工傷是非常重要的。需要強(qiáng)調(diào)的是，省級勞動保障行政部門認(rèn)可的事項，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門辦理。申請工傷認(rèn)定時，申請人應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請表》、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者診斷證明等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位a>勞動能力評估

工傷認(rèn)定后，治療結(jié)束或治療相對穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響勞動能力的，受傷員工也應(yīng)進(jìn)行勞動能力評估。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產(chǎn)程障礙分為十級，第一級最重，第十級最輕。自我照顧障礙有三個層次：一些不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，根本不能照顧自己。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機(jī)構(gòu)為市勞動能力鑒定委員會，分為區(qū)。申請鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請人不滿意的，可以在15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會再次提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)束一年后，如果殘疾情況發(fā)生變化，也可以申請勞動能力復(fù)審鑒定。

三、工傷員工應(yīng)享受的待遇和救濟(jì)渠道

工傷員工應(yīng)享受的待遇是每位員工特別關(guān)注的問題。根據(jù)規(guī)定，工傷職工享受工傷醫(yī)療、停工工資，殘疾人享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)津貼、，生活護(hù)理費用、傷殘補助等。并非所有受傷員工都享受上述傷殘福利。即使他們應(yīng)該享受，也不能一概而論。根據(jù)傷殘程度，他們享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償金額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費、營養(yǎng)費由用人單位根據(jù)具體實際情況承擔(dān)

工傷糾紛的解決主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決，我們都不應(yīng)該盲目地去做