工傷鑒定申請人

⑴ 用人單位申請工傷認定：勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應當依法申請工傷認定，這是它的法定義務⑵ 工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主沒有在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷鑒定申請。但是，非職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷員工或其直系親屬、工會組織可直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，法律授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，以維護工傷職工的合法權益。工傷與公害的區(qū)別在于

主體及其關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務員法》管理的國家機關、機構(gòu)和社會組織與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定

是否可以參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公眾傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公眾傷害待遇

不同的支付主體。公共傷害的處理由單位支付

爭議解決方式不同。因工傷待遇發(fā)生爭議的，可以根據(jù)具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位的工傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對裁決不服的，可以根據(jù)工傷保險條例向人民法院提起民事訴訟，用人單位應當自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷鑒定的，受工傷的勞動者或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，您可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)的勞動保障行政部門申請

萊巴小編提醒您，工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，按照規(guī)定由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。以上是為您總結(jié)的相關信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢