第二十六條申請(qǐng)?jiān)u估的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向省勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，以自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

考核內(nèi)容

廣義工傷考核包括勞動(dòng)能力考核和傷殘等級(jí)考核。狹義的工傷鑒定是指對(duì)傷殘程度的鑒定

勞動(dòng)能力鑒定，又稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指有關(guān)部門(mén)在生產(chǎn)、工作中因各種原因造成勞動(dòng)能力不同程度損害時(shí)所進(jìn)行的醫(yī)學(xué)鑒定和評(píng)價(jià)，導(dǎo)致部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力。一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定只負(fù)責(zé)因工傷或疾病引起的勞動(dòng)能力鑒定。傷殘等級(jí)評(píng)定，又稱(chēng)工傷傷殘?jiān)u定，是指勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)工作能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為受傷員工喪失工作能力，需要進(jìn)行傷殘?jiān)u定而作出的歧視和評(píng)定，根據(jù)工傷和職業(yè)病致殘程度、工作能力喪失程度和對(duì)護(hù)理的依賴(lài)程度進(jìn)行評(píng)估。有十個(gè)級(jí)別。勞動(dòng)鑒定與工傷傷殘鑒定在本質(zhì)上既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)鑒定是工傷傷殘鑒定的基礎(chǔ)。就程序而言，首先要確定殘疾，然后評(píng)估殘疾。就范圍而言，勞動(dòng)鑒定的范圍較大，即除工傷（包括職業(yè)?。╄b定外，還包括因患病或非因工負(fù)傷造成的暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力的鑒定。其主要功能是從醫(yī)學(xué)角度評(píng)估工人的臨時(shí)或永久性勞動(dòng)能力損失。工傷傷殘?jiān)u估相對(duì)更專(zhuān)業(yè)、更嚴(yán)格。其功能是識(shí)別工傷和職業(yè)病工人永久喪失勞動(dòng)能力的情況。他們的工作程序和歧視基礎(chǔ)也不同。但是，對(duì)于明顯的工傷（包括職業(yè)?。?a>病例，工傷傷殘?jiān)u估可與勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)同時(shí)進(jìn)行

鑒定機(jī)構(gòu)

鑒定機(jī)構(gòu)工傷治療的享受取決于合理、科學(xué)的工傷鑒定。根據(jù)各方申請(qǐng)，正式宣布啟動(dòng)整個(gè)工傷鑒定程序。但哪些組織有資格獲得認(rèn)證？我們需要非常清楚這一點(diǎn)。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在一些中小企業(yè)中稱(chēng)為“勞動(dòng)鑒定組”?？h級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事、工會(huì)等行政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。一些地方還邀請(qǐng)了物價(jià)、民政部門(mén)的同志和各大醫(yī)院的院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任主要由勞動(dòng)行政部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)或市、縣政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍不同：

1.縣（縣級(jí)市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：（1）落實(shí)政策，上級(jí)勞動(dòng)鑒定相關(guān)規(guī)章制度（2）制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度（3）對(duì)縣屬單位勞動(dòng)鑒定工作給予專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)（4）對(duì)需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定的縣屬單位職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定根據(jù)相關(guān)規(guī)定

2.企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（組）職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定的有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章制度；（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業(yè)病的相關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案（3）準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷、病殘職工的管理工作，（直轄市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)：（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家政策，勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度（2）制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度（3）對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的工作提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)（4）處理省、市各地上報(bào)的勞動(dòng)鑒定疑難爭(zhēng)議案件

4.地（市）級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：（1）落實(shí)政策，上級(jí)勞動(dòng)鑒定規(guī)章制度（二）制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度（三）對(duì)下級(jí)勞動(dòng)鑒定工作給予專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)（四）實(shí)施地方（市）社會(huì)統(tǒng)籌退休費(fèi)用的，因工作相關(guān)疾病致殘和退休的員工應(yīng)被認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力并獲得批準(zhǔn)（5）處理縣（縣級(jí)市）或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作為員工上報(bào)的勞動(dòng)鑒定疑難爭(zhēng)議案件，我們應(yīng)配合工傷鑒定，在發(fā)生工傷的情況下，主動(dòng)保護(hù)我們的權(quán)利。這是關(guān)于工傷認(rèn)定的法律知識(shí)。我相信我們?cè)谏钪杏袝r(shí)會(huì)用到這些知識(shí)，所以我們也應(yīng)該深刻理解這些內(nèi)容，以便解決它們