1、 《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所的從業(yè)人員，中華人民共和國境內(nèi)的會計師事務所和其他組織以及個體工商戶的職工，有權依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇?！眕>

在現(xiàn)實生活中，工人經(jīng)常在工作中遭受人身傷害。事情發(fā)生后，雇主和雇主往往逃避法律責任

為了最大限度地保護工人的權益，確保工人的人身安全，工人應該提高他們的法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或有其他書面材料證明與用人單位有勞動關系

同時，工人應掌握用人單位和老板的詳細信息，并保留醫(yī)療費用等文件，以便日后發(fā)生爭議時向仲裁委員會申請仲裁，并要求確認勞動關系給予工傷賠償，以維護其合法權益

II。受傷工人可以要求什么樣的賠償？

除工傷保險基金支付外：工傷醫(yī)療費、輔助設備配置費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活護理費、喪葬津貼、家屬撫恤金、一次性工傷死亡津貼、，康復治療費、工傷住院伙食補貼、交通費、食宿費、一次性工傷醫(yī)療補貼、勞動能力鑒定，雇主還需要為工傷員工支付一定的補償金：

（1）工傷住院食品補貼、醫(yī)療交通費和食宿費：工傷員工住院期間的住院食品補貼，員工所在單位應支付本單位出差食品補貼標準的70%；經(jīng)批準轉診到其他地方就醫(yī)所需的交通費和住宿費，由員工所在單位按照本單位員工出差標準報銷。

（2）停工期間工資：受傷員工的工資和福利停工期間的員工應保持不變，并由雇主按月支付工資；如果他們不能照顧自己，雇主應派人照顧他們，陪同他們的費用應由雇主根據(jù)協(xié)議支付。（3）傷殘津貼：針對傷殘等級為5級和6級且難以安排工作的受傷員工，雇主應按月支付其工資的70%和60%

（4）一次性殘疾就業(yè)補貼：針對傷殘等級為5至10級且與雇主終止勞動關系的受傷雇員，用人單位應當按照解除勞動關系前一年所在地區(qū)職工的月平均工資支付一次性殘疾就業(yè)補貼

此外，如果用人單位應當參加但未參加工傷保險，如果員工在此期間發(fā)生工傷，用人單位應按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

工人遭受工傷時如何保障自己的權利？上面已經(jīng)介紹過。在現(xiàn)實生活中,"a"工傷事故發(fā)生后,"a"單位負責人多以各種方式逃避責任,致使職工的合法權益得不到有效實現(xiàn)。此時，作為職工，應積極自救，及時申請工傷鑒定，準備相關證據(jù)材料，向單位索賠工傷賠償。如果單位仍然逃避責任，您應盡快申請勞動仲裁。有關更多相關知識，您可以在luba.com網(wǎng)站上咨詢在線律師