1、 工傷鑒定

傷殘等級(jí)評(píng)定后將頒發(fā)證書(shū)。殘疾分級(jí)不實(shí)行“終身制”。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須定期對(duì)因工傷造成的殘疾人進(jìn)行審查。如果殘疾發(fā)生任何變化，則應(yīng)相應(yīng)改變等級(jí)。因工傷造成的殘疾人需要鑒定的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行鑒定。工傷鑒定的8級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療費(fèi)用：

1.治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救

2.如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付

3.工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療，并按照《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定辦理

住院患者伙食補(bǔ)貼：

1.住院患者伙食補(bǔ)貼由單位按本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

2.受傷員工外出就醫(yī)具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的總體規(guī)劃面積，交通、住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

停工期間工資（工傷生活費(fèi)違規(guī)使用）：

1.員工因工傷事故需要暫停工作進(jìn)行醫(yī)療救治工傷或職業(yè)病，停工期間原工資和福利不變，由原單位按月發(fā)放

2.停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月

3.工傷職工在停工、留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

護(hù)理費(fèi)：

1.如果工傷職工不能自理，需要停工和工資保留期內(nèi)的護(hù)理，由其所在單位負(fù)責(zé)

2.如果受傷員工已被評(píng)定為殘疾等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)需要終身護(hù)理，他應(yīng)每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活護(hù)理費(fèi)

生活護(hù)理費(fèi)按三個(gè)不同級(jí)別支付：完全無(wú)法照顧自己、大部分無(wú)法照顧自己或部分無(wú)法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為50%，上一年度統(tǒng)籌區(qū)員工平均月工資的40%或30%

一次性傷殘津貼：

10個(gè)月工資

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼：

統(tǒng)籌區(qū)員工14個(gè)月平均月工資

一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：

總體規(guī)劃區(qū)員工20個(gè)月平均月工資

如果員工被診斷患有職業(yè)病，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加50%

如果受傷員工距離法定退休年齡超過(guò)5年，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)全額支付；如果法定退休年齡小于5歲，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼將每減少一年減少20%。法定退休年齡不足1年的，按一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼全額的10%支付；如果他們達(dá)到法定退休年齡，他們將不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼

其他規(guī)定：

1.傷殘津貼，依親撫恤和生活照料費(fèi)用由統(tǒng)籌區(qū)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用的變化調(diào)整勞動(dòng)保障。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定

2.職工在失業(yè)期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)支付工資，從第四個(gè)月起停止發(fā)放工資，工傷保險(xiǎn)基金按月向其家屬支付撫恤金。如果你生活有困難，你可以預(yù)付一次性死亡津貼的50%。被人民法院宣告死亡的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定處理。有下列情形之一的：，工傷員工應(yīng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（I）喪失享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件

（2）拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定

（3）拒絕治療

（4）被判刑人被投入監(jiān)獄執(zhí)行用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由繼承單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由繼任單位到當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由員工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

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