1、 什么是工傷監(jiān)督

工傷鑒定是由設(shè)區(qū)的市以上的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為受工傷者，對(duì)工傷相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的行為工傷和醫(yī)療期滿后。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認(rèn)、護(hù)理等級(jí)鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定等。工傷鑒定時(shí)限

工傷鑒定申請(qǐng)有時(shí)限工傷鑒定一般由用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)提出。如果雇主未提出，受傷雇員或直系親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)提出，受理部門為勞動(dòng)局（勞動(dòng)局設(shè)有專門的工傷鑒定部門）

1.鑒定機(jī)構(gòu)：省、地（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受當(dāng)?shù)卣?a href='http://m.shkps.cn/weituo/8.html' target='_blank' data-horse>委托，由勞動(dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作。可以委托有資質(zhì)的醫(yī)院，聘請(qǐng)有關(guān)專家組成專家組，也可以成立勞動(dòng)鑒定中心進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，但鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)客觀、公正（見(jiàn)第14-16條）

<2.鑒定時(shí)間。醫(yī)療期滿后必須進(jìn)行鑒定?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第13條規(guī)定：“如果員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作，則應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。”，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期為本政策規(guī)定的治療期、停工休息期和工傷津貼期。這不是因?yàn)樾枰委煻K止治療。超過(guò)醫(yī)療期仍需治療的，應(yīng)當(dāng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。目前，工傷的醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月，最長(zhǎng)為36個(gè)月（見(jiàn)第18條），遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)外6個(gè)月至12個(gè)月的一般規(guī)定。醫(yī)療期滿傷殘?jiān)u估的目的是推進(jìn)傷殘治療，停止支付較高的工傷津貼，有利于保護(hù)員工和企業(yè)的利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費(fèi)和損失。許多人問(wèn)：為什么不設(shè)定“醫(yī)療結(jié)束”時(shí)間？我們邀請(qǐng)了專家來(lái)研究這個(gè)問(wèn)題。多數(shù)專家認(rèn)為，從醫(yī)療技術(shù)的角度，針對(duì)醫(yī)院不同的傷情、不同的人文素質(zhì)、不同的醫(yī)療水平，結(jié)合醫(yī)學(xué)的發(fā)展，很難制定“醫(yī)療終止標(biāo)準(zhǔn)”。借鑒國(guó)際慣例，在政策上規(guī)定醫(yī)療期限。許多省市已經(jīng)規(guī)定并實(shí)施了“醫(yī)療結(jié)束”期限，該期限仍然可以作為當(dāng)?shù)貧埣茶b定的補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。任何涉及殘疾的殘疾保險(xiǎn)福利支付申請(qǐng)均應(yīng)接受殘疾評(píng)估。傷殘鑒定處方只能在“醫(yī)療結(jié)束”后進(jìn)行，即被保險(xiǎn)人脫離危險(xiǎn)后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和功能鍛煉，其功能恢復(fù)到一定程度并處于穩(wěn)定狀態(tài)。此時(shí)，可以準(zhǔn)確評(píng)估殘疾程度。評(píng)估時(shí)限一般為事故發(fā)生后3-6個(gè)月。為了被保險(xiǎn)人的利益，最多不得超過(guò)6個(gè)月。

III.工傷賠償

（I）治療（醫(yī)療）費(fèi)用。工傷治療所需費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院食品補(bǔ)貼。員工因工負(fù)傷住院的，所在單位應(yīng)按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付到本單位

（三）異地就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付

（五）輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付

（六）停工期間工資。員工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利不變，在工資保留期內(nèi)由單位按月支付。

（七）生活護(hù)理費(fèi)。因工負(fù)傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為殘疾需要生活照料的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活照料費(fèi)用。生活和護(hù)理費(fèi)用按三個(gè)不同的級(jí)別支付：完全無(wú)法照顧自己、大部分無(wú)法照顧自己或部分無(wú)法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

（VIII）一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾24個(gè)月工資，二級(jí)殘疾22個(gè)月工資，三級(jí)殘疾20個(gè)月工資，四級(jí)殘疾18個(gè)月五級(jí)殘疾為16個(gè)月個(gè)人工資，六級(jí)殘疾為14個(gè)月個(gè)人工資，7級(jí)殘疾是12個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)殘疾是10個(gè)月的個(gè)人工資9級(jí)殘疾是我8個(gè)月的工資，10級(jí)殘疾是我6個(gè)月的工資

（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾為24個(gè)月的個(gè)人工資，二級(jí)殘疾為22個(gè)月的個(gè)人工資，三級(jí)殘疾為20個(gè)月的個(gè)人工資，四級(jí)殘疾為18個(gè)月的個(gè)人工資。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%

（x）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。員工因工致殘被認(rèn)定為5級(jí)或6級(jí)殘疾的，經(jīng)受傷員工本人提議，可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；員工因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。職工因公死亡喪葬補(bǔ)助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資

（十二）家屬撫恤金