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寧波
在確認工傷后，您通常會申請多長時間的殘疾鑒定
您通常申請<傷殘評估
1.根據(jù)工傷保險規(guī)定，如果員工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療，傷勢相對穩(wěn)定，屬于傷殘，并影響其工作能力，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括經(jīng)勞動能力評估委員會確認的延長期限），受傷職工或其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。因此，勞動能力鑒定需要等到傷情穩(wěn)定，法律沒有給出具體的時限。工傷穩(wěn)定后，及時申請勞動能力鑒定有利于補償
2.實踐中，一般要求在接到工傷認定決定后三個月內(nèi)申請勞動能力鑒定，沒有法律依據(jù)。工傷部門可能認為，如果用人單位對工傷認定結(jié)論不滿意，可以根據(jù)《工傷保險條例》第17條在三個月內(nèi)向法院提起訴訟，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病
根據(jù)本文第一段，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)，在該期限內(nèi)，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費用，在工傷認定后由用人單位承擔，傷殘鑒定不清楚，因此您應(yīng)該找luba.com的律師提供指導
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