沒(méi)有勞動(dòng)合同，你能做工傷鑒定嗎？是的

未簽訂勞動(dòng)合同的也可以申請(qǐng)工傷鑒定

雖然員工和雇主未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在工作中受傷，他/她仍然屬于工傷，他/她可以申請(qǐng)工傷鑒定，但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作許可證、，工作許可證、工作服銀行工資卡交易記錄、工人證書等

此外，需要注意的是，如果雇主不申請(qǐng)工傷鑒定，工傷職工應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定保險(xiǎn)第十四條雇員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）在從事與勞動(dòng)有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者最后工作時(shí)因工負(fù)傷在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所工作

（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作受傷或外出時(shí)因事故失蹤非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生意外傷害或者按照規(guī)定被診斷為職業(yè)病的根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

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