如果你能確定勞動關系，你應該盡快申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁。要求單位按照《工傷賠償金》支付賠償金，因為時間限制僅為1年，法律不支持《工傷致殘賠償項目：醫(yī)療費、住院期間傷者伙食補貼、，生活照料費、工傷期間工資、交通費、住宿費、輔助設備費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、，etc

工傷鑒定結(jié)果發(fā)布后是否有賠償期限。工傷鑒定結(jié)果出具后，賠償有效期為一年。在一年內(nèi)申請賠償，否則訴訟時效。一旦一年期，就沒有法律依據(jù)要求賠償

工傷，也稱為工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，指根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，工人從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關的活動時，因不利因素和職業(yè)病造成的傷害，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定被確認為職業(yè)病。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，應由省級工傷社會保險管理部門確定的事項，應由按照屬地原則劃分為雇主所在地的市社會保險管理部門處理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關費用應由雇主承擔。

新《保險法》規(guī)定，“在收到被保險人或受益人的賠償請求或保險金支付后，保險人應當及時核實；情況復雜的，除合同另有約定外，應當在30日內(nèi)核實。“因此，即使保險案件“復雜”，保險公司也必須在30天內(nèi)作出決定，并將結(jié)果書面通知客戶。新法還明確，對于負有保險責任的人，保險公司應在達成賠償協(xié)議后10天內(nèi)支付賠償；非保險責任的，應當自作出拒絕決定之日起3日內(nèi)發(fā)出拒絕通知，并說明理由。預付款：新法第25條規(guī)定，“如果保險人在收到賠償或給付保險金的請求和相關證明材料之日起60天內(nèi)無法確定賠償或給付保險金的金額，根據(jù)現(xiàn)有憑證和資料可以確定的金額提前支付；保險人最終確定賠償或者給付保險金的金額后，應當支付相應的差額?！氨疚倪M一步體現(xiàn)了以人為本的宗旨，從客戶利益出發(fā)，兼顧資金的迫切需要，落實了保險保障的意義，在數(shù)萬到數(shù)十萬的賠償金之間會有一個缺口。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢