單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方法

如果單方解除勞動(dòng)合同，沒有法定事由的，無過錯(cuò)方可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，追究解除方的違約責(zé)任。如果出于法定情形單方解除勞動(dòng)合同的，另一方可以要求解除方辦理好工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)合同的解除有幾種情形

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：

一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。

另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說明情況后，可以裁員。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同有什么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;在這類情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

另外，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未按以上規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性發(fā)給。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資;在以上第(三)、(四)、(五)類情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位予以賠償，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。