申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)限，

如果員工有工傷，經(jīng)治療后傷殘并影響其工作能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷處理糾紛的勞動(dòng)仲裁期限為一年，因此，最好在發(fā)生工傷事故后一年內(nèi)申請(qǐng)女歌手鑒定

相關(guān)知識(shí)：

工傷鑒定期

1.如果員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病根據(jù)職業(yè)病防治法，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用

是否為退休人員工傷傷亡？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1993年7月24日LBF[1993]90號(hào)函的規(guī)定：?jiǎn)挝唤M織的離退休人員在休養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡事故，不能作為工傷處理。這一規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險(xiǎn)制度是為在生產(chǎn)和工作時(shí)間因事故而致殘或死亡的雇員以及職業(yè)病雇員提供醫(yī)療、收入補(bǔ)償和養(yǎng)老金。嚴(yán)格界定工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象和范圍——工傷保險(xiǎn)的對(duì)象是在職職工，一般適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而退休人員不再?gòu)氖律a(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險(xiǎn)標(biāo)的的；工傷保險(xiǎn)范圍僅包括因工致殘或死亡的員工，退休人員外出療養(yǎng)屬于休閑活動(dòng)，不屬于工傷保險(xiǎn)范圍。因此，退休人員外出療養(yǎng)的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷。在招聘評(píng)估期間，申請(qǐng)人遭受的意外傷害是否屬于工傷事故？招聘考核期間，企業(yè)未與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在此期間發(fā)生的意外傷害事故不能認(rèn)定為工傷，也不能按照工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理，但應(yīng)按照民事傷害賠償的法律法規(guī)解決

，如果工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸