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寧波
是否應(yīng)在工傷處理糾紛訴訟前進(jìn)行仲裁
工傷待遇訴訟前是否需要進(jìn)行仲裁
是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動爭議，必須通過勞動仲裁，這是一個法律程序。只有在勞動仲裁不滿意或仲裁不被接受后，才能提起訴訟。因此，我們不能直接起訴，但必須首先進(jìn)行勞動仲裁
工傷賠償訴訟時效，尤其是工傷保險法規(guī)，無法有效保護(hù)自己的利益。其中，訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認(rèn)定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權(quán)，因為他們“已經(jīng)超過了上訴期限”
根據(jù)法律，所謂訴訟時效，是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無法在工傷保險糾紛案件的審理中主張自己的權(quán)利
，勞動部門所做的工傷鑒定和傷殘等級鑒定不僅起到普通證據(jù)的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)。勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)
被認(rèn)定為工傷后，受傷員工應(yīng)及時申請勞動能力鑒定。接到傷殘等級鑒定結(jié)論通知后，應(yīng)及時向所在單位申領(lǐng)工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度向用人單位和工傷保險基金申請相關(guān)福利。對于未參加工傷保險的單位，工傷員工的所有工傷保險福利應(yīng)由其所在單位承擔(dān)
如果對工傷保險福利產(chǎn)生爭議，上訴期限為60天。也就是說，工傷職工在知道用人單位拒絕繳納工傷保險待遇后60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法享受工傷保險待遇。一旦超過此時間且無“其他正當(dāng)理由”，仲裁委員會將不予受理，受傷工人的權(quán)益將難以保障
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