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寧波
用人單位對工傷賠償仲裁案件的民事申訴
民事訴訟原告：XX科技股份有限公司被告：侯索賠：。根據(jù)10級工傷判定原告賠償被告所有的工傷福利；2、 本案所有訴訟費用均由被告承擔(dān)
事實和理由：
2011年4月15日，原告收到XX市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會（2010）0號**仲裁裁決書。原告不服判決，依法向貴院提起訴訟。在本案被告受傷的治療過程中，原告派人照顧他。原告不賠償被告89.6元住院伙食補貼和120元護理費
II。仲裁裁決裁定，原告根據(jù)《關(guān)于XX市工傷職工再鑒定結(jié)論的通知》（渝勞再鑒定字[2010]1983號）按第九級工傷計算全部工傷保險金，被告根本不成立
關(guān)于XX市受傷員工工作能力再評估結(jié)論的通知（y.l.z.j.z[2010年]第1983號）規(guī)定，被告受傷部位的損傷被診斷為：“左食指中段的根部在很遠的地方缺失。。。根據(jù)GB/T16180-2006《員工工傷和職業(yè)病致殘等級工作能力評估》，符合第9級第17項的規(guī)定。但是，本規(guī)定第9級第17項第1項是一只手食指缺失2~3節(jié)
事實上，被告的食指只缺少最后一節(jié)，僅符合第10級條款的規(guī)定。在損傷診斷方面，離中間節(jié)段的底部只有很遠的距離，即最多缺失一個節(jié)段多一點，遠未達到缺失兩個節(jié)段的最低標準，這顯然不符合9級的要求，在此基礎(chǔ)上得出的評估結(jié)論不能作為工傷待遇計算的依據(jù)
因此，被告的工傷福利只能按10級計算。此外，由于被告的月薪低于上一年度員工的平均工資，因此應(yīng)補償的工傷福利只能按照其受傷前一年2008年員工的平均工資標準計算。至少可以說，根據(jù)2009年的員工月平均工資標準，原告只應(yīng)按照10級工傷賠償被告。被告的工傷福利如下：
1.停工和工資保留期間的工資為3096.5元（計算方法：30965元/12）×60%×2個月）
<2，一次性傷殘津貼9289.5元（計算方法：30965元/12×60%×6個月）3.一次性工傷醫(yī)療補助5161元（計算方法：30965元/12）×2個月）
<4.一次性傷殘就業(yè)補助15483元（計算方法：30965元/12）×6上述各項共計33030元，另評估費200元，交通費238.5元，共計33468.5元，合計33468.5元，特此請求貴院依法作出公正判決。，上述是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細信息該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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