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寧波
如果在工傷賠償協(xié)議履行13年后，索賠被駁回怎么辦
工傷事故發(fā)生13年后，工傷撫恤金和假肢費用索賠已超過一年特別訴訟時效。雖然有關(guān)于工傷假肢費用支付的法律法規(guī)，法律法規(guī)對實施前的工傷賠償無追溯效力在工傷賠償協(xié)議履行13年后駁回索賠是正確的
工傷賠償上訴的效力自生效之日起計算在實踐中，許多工傷職工對勞動法律法規(guī)，尤其是工傷保險法規(guī)等不熟悉，自身利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中，訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權(quán)，因為他們“已經(jīng)超過了上訴期限”
根據(jù)法律，所謂訴訟時效，是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無法主張自己的權(quán)利
在工傷保險糾紛案件的審理中勞動部門所做的工傷認定和傷殘等級鑒定不僅起到普通證據(jù)的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委員會和人民法院在認定為工傷后保護當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)，受傷員工應(yīng)及時申請勞動能力鑒定。接到傷殘等級鑒定結(jié)論通知后，應(yīng)及時向所在單位申領(lǐng)工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度向用人單位和工傷保險基金申請相關(guān)福利。對于未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇均由其所在單位承擔(dān)
如果上述爭議是由工傷保險待遇引起的，上訴期限為60天。也就是說，工傷職工在知道用人單位拒絕繳納工傷保險待遇后60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法享受工傷保險待遇。一旦超過此時間且無“其他正當(dāng)理由”，仲裁委員會將不予受理，受傷工人的權(quán)益將難以保障
以上是小編所答復(fù)的工傷賠償協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答
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