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寧波
工廠內(nèi)無照員工的傷害是否可以被視為工傷
工廠無營業(yè)執(zhí)照，不具備就業(yè)主體資格。招收員工從事主營業(yè)務(wù)屬于違法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位職工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)給予一次性補(bǔ)償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議處理仲裁預(yù)程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請
當(dāng)事人申請后，仲裁委員會將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
我們現(xiàn)在主張的是工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，您還應(yīng)在提交勞動爭議仲裁前向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從您的來信中，您最需要解決的是工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付。根據(jù)法律規(guī)定，如果其聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用在12個(gè)月內(nèi)不超過該市每月最低工資的金額，且該工人在仲裁委員會作出裁決后未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務(wù)，工人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果您聲稱工傷醫(yī)療費(fèi)用不超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議您在勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費(fèi)用問題，在傷殘等級評估結(jié)果出來后，可以申請其他工傷保險(xiǎn)金
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