在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同的解除條件
無固定期限勞動合同的成立條件
本法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
所以說，無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，律霸網(wǎng)致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限責任公司變更登記流程是怎樣的
2021-01-25商標權的攤銷期限是多久
2021-01-03注冊商標保護期限是多久
2021-01-07未簽合同受傷如何賠償
2021-01-23最新企業(yè)破產(chǎn)法全文
2021-03-11孕婦可以去監(jiān)獄探監(jiān)嗎
2021-02-01婚前贈與沒有結婚協(xié)議能不能生效
2021-01-16事故責任認定書丟失怎么辦
2021-01-13機動車損害賠償責任是屬于什么責任
2021-01-01土地糾紛派出所能管嗎
2021-01-01什么是回購房
2021-02-20員工有精神病怎么辦
2020-12-19不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03勞動監(jiān)察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17車險續(xù)保押金是不是必須繳納
2021-03-19投保人壽保險要注意什么
2020-11-22本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19