工人工傷鑒定是否有時(shí)限
1,工傷鑒定是否有時(shí)限。雇主在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。如果雇主不申請(qǐng)鑒定,雇員可在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。如果工傷已經(jīng)確定,并且在工傷傷殘等級(jí)評(píng)估后有傷殘等級(jí),員工可以領(lǐng)取由社會(huì)保障支付的一次性傷殘津貼,法律規(guī)定不及時(shí)的
2.員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,由單位一次性支付就業(yè)補(bǔ)貼,不同地區(qū)的單位同時(shí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。如果該單位不付款,可在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
因工負(fù)傷住院的待遇是什么
根據(jù)中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,因工負(fù)傷或患職業(yè)病的勞動(dòng)者在醫(yī)療期間可以享受以下待遇:登記費(fèi),治療費(fèi)、藥品費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)等,由社會(huì)保險(xiǎn)部和用人單位共同承擔(dān)
用人單位還應(yīng)承擔(dān)員工住院期間伙食費(fèi)的2/3,并按照當(dāng)?shù)爻霾钍称费a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付
工傷醫(yī)療期是指員工因工傷或職業(yè)病停止工作治療并領(lǐng)取工傷津貼的期間疾病?,F(xiàn)在,根據(jù)工傷保險(xiǎn)的新規(guī)定,工傷的醫(yī)療期實(shí)際上應(yīng)該是停工和工資保留期,一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月
根據(jù)輕傷和重傷的不同情況,工傷的原始醫(yī)療期應(yīng)確定為1個(gè)月至24個(gè)月。因嚴(yán)重工傷、職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第四章第十八條的規(guī)定,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,如果員工因工傷或職業(yè)病需要停止工作進(jìn)行治療,則應(yīng)執(zhí)行工傷醫(yī)療期
如果員工在工傷認(rèn)定方面有任何疑問(wèn)或其他問(wèn)題,可向luba.com律師咨詢
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