確認(rèn)為工傷后,方可申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。一個(gè)是在無(wú)照企業(yè)的事故中受傷,另一個(gè)是16歲以下(童工)
工傷和傷殘鑒定是否有時(shí)間限制?/P>如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。因特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限,工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段,省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng),由用人單位所在地劃分的市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理。
用人單位未提交勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定申請(qǐng)的在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷,在此期間,符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)
如何處理糾紛工傷職工及其親屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù)如果他們?cè)谏暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)和處理工傷保險(xiǎn)福利時(shí)與雇主發(fā)生爭(zhēng)議,則按照規(guī)定進(jìn)行仲裁。工傷職工家屬對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)決定不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果您對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論不滿意,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定,省勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的重新鑒定是最終鑒定
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王濤,江西井岡律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來(lái),堅(jiān)持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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