如果工傷單位延遲進(jìn)行評(píng)估

工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估

如果員工發(fā)生工傷，傷殘，治療后影響其勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，或者用人單位在停工停薪后（包括經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限）未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，受傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

，申請(qǐng)人應(yīng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室取得并填寫），以及《工傷認(rèn)定決定書(shū)》正本和副本；按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的有效診斷證明、檢查檢測(cè)報(bào)告等完整病案；受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡及其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料

雇主在申請(qǐng)工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定時(shí)是否簽字蓋章不是必要的程序

如果雇主沒(méi)有申報(bào)工傷怎么辦P>

由于用人單位故意拖延工傷報(bào)告，員工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，裁定用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)索賠和民事賠償索賠是兩種不同的索賠?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款，沒(méi)有法律、法規(guī)否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)解釋為程序性規(guī)定，即在發(fā)生工傷事故時(shí)，受傷員工應(yīng)首先按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，如果根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例無(wú)法獲得賠償，可以作為民事侵權(quán)處理

地方性法規(guī)-《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》還規(guī)定，工傷保險(xiǎn)賠償未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛應(yīng)當(dāng)妥善處理。因用人單位原因，勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)受理。經(jīng)審理，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。綜上所述，如果工傷鑒定期已過(guò)，您可以向法院提起訴訟

如果工傷單位拖延進(jìn)行鑒定，影響工人的賠償，您可以到勞霸網(wǎng)找律師咨詢