一、員工違紀(jì)的處理方式有哪些

核心內(nèi)容：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.

員工違紀(jì)的處理方式與程序：

1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;

2、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退)、預(yù)告辭退;

3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天而作的行政處理;

4、承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任：扣工資不超過20%.

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時：

1、首先，應(yīng)注意核實是否有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)，如否，需先進行相關(guān)證據(jù)的搜集，并且及時將證據(jù)保留存檔，為將來產(chǎn)生損害賠償或解除勞動合同關(guān)系等提供證據(jù)支持;

2、其次，查看相關(guān)規(guī)章制度或管理規(guī)定，以確定是否具備可對該員工該等行為進行處罰的相關(guān)“依據(jù)”(前提是該等規(guī)章制度必須依法履行了民主程序并向勞動者進行了告知);

3、如沒有相關(guān)規(guī)章制度“依據(jù)”，需進一步核實是否具備相關(guān)法律法規(guī)“依據(jù)”。

綜上，當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時，企業(yè)首先要做的，應(yīng)該是確定是否“有法可依”，即是否具備對該違紀(jì)員工進行處罰的相關(guān)法律依據(jù)或規(guī)章制度依據(jù)，這是前提。

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