工傷鑒定后是否有支付期？是

停工留薪期是指員工因意外傷害或職業(yè)病需要停工、接受工傷醫(yī)療、維持原工資福利的期間。停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受傷職工的正常出勤情況支付相關(guān)福利。所以,，確定停工時間和保留工資對于享受受傷員工的待遇尤為重要

工傷評估結(jié)果出來后，你是否仍然可以申請延長停工工資期限

停工工資期限通常是這樣的不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月

第33條員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經(jīng)傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，工傷的工資保留期由勞動和社會保障部門確認(rèn)

工傷的工資保留期由勞動和社會保障行政部門參照識別工傷的實踐。被認(rèn)定主體的替代具有以下優(yōu)勢：

一是符合政府部門公共管理職能，符合中國保險業(yè)發(fā)展方向

二是，引入無利益關(guān)系的第三方，使鑒定結(jié)果更加公平、公正，保護用人單位和受傷職工的合法權(quán)益，政府部門的干預(yù)增強了對非標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院的威懾力，確保了診斷數(shù)據(jù)的可靠性。第四，勞動和社會保障行政部門在認(rèn)定工傷時，還需要提交醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明。在雇主和受傷員工的配合下，由勞動和社會保障行政部門確定停職和工資保留期，在工作中具有一定的可操作性，安全第一。無論哪一方，他們都不希望發(fā)生工傷事故，尤其是工傷和工人殘疾等對自己和他人不利的事情。當(dāng)然，有些工業(yè)事故是人類無法控制的。發(fā)生此類情況時，雙方應(yīng)處理賠償問題。在殘疾鑒定和賠償方面，法律有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要幫助，Luba還提供律師在線服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢