一、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;

(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證;

(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證;

(四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證;

(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;

(六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證;

(七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證;

(八)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;

(九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證;

(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

二、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下

(一)勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;

(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;

(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;

(四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證;

(五)女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證;

(六)依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解勞動訴訟用人單位有何舉證責(zé)任的相關(guān)知識。誰主張誰舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。如有疑問，歡迎到本網(wǎng)進行法律咨詢。