如果當(dāng)事人或用人單位在15日內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟，在相關(guān)部門(mén)送達(dá)工傷鑒定后，工傷鑒定何時(shí)生效，可生效

1.工傷證明簽發(fā)后，勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或者未提起行政訴訟的，生效。申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，自相關(guān)結(jié)論出具之日起生效。

2.工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)當(dāng)自申請(qǐng)人提交材料之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第20條規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定對(duì)于工傷鑒定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬及其所在單位

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，如實(shí)作出工傷認(rèn)定決定明確權(quán)利和義務(wù)

“如果工傷認(rèn)定需要以司法機(jī)關(guān)或相關(guān)主管行政部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)，司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)未作出結(jié)論的，暫停工傷認(rèn)定期限。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)的工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，“工傷認(rèn)定的定義和特征”

1.工傷認(rèn)定的定義是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)員工是否發(fā)生意外傷害（或傷害）的定性行政確認(rèn)職業(yè)病）是一種工傷或根據(jù)法律授權(quán)被視為工傷的過(guò)程中的定性行為，以確定在工作過(guò)程中或被視為工作的過(guò)程中因操作不當(dāng)或其他原因造成的違規(guī)主體。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)

2.性質(zhì)和特點(diǎn)

1.屬于具體行政行為

2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷

3.屬于“不適用”的行政行為，“無(wú)鑒定”是工傷鑒定程序的特征

4.如果單位、員工或其近親屬之一對(duì)工傷鑒定結(jié)論不滿意，可選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟

綜合以上內(nèi)容，編制工傷認(rèn)定相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，當(dāng)事人或者用人單位在有關(guān)部門(mén)送達(dá)工傷認(rèn)定書(shū)之日起15日內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟的，可以生效。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢服務(wù)