勞動合同效力待定有哪些情況

勞動合同，不同于一般的民事合同，只存在有效勞動合同和無效勞動合同的情形，只要主體適格、內(nèi)容合法，形式合法，勞動合同就是有效的。

1.勞動合同無效的情形有哪些：

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

2.勞動合同的效力由誰確認(rèn)

實踐中，對勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。

所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。

確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴之分。申訴請求應(yīng)當(dāng)這樣寫：請求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認(rèn)勞動合同無效。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，勞動合同和其他民事合同不一樣，只有有效和無效兩種情況，沒有效力待定一說，勞動合同需要符合法律規(guī)定，才會有效。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。