無論工人的工傷和傷殘評估是個人還是單位要求的

勞動能力評估可由單位或受傷員工進(jìn)行，但評估必須親自進(jìn)行。人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第7條，如果員工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療后影響其工作能力，且傷勢相對嚴(yán)重穩(wěn)定，或停職、留薪期滿（含工作能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期），受傷員工或其用人單位應(yīng)及時向設(shè)區(qū)的市工作能力鑒定委員會提交工作能力鑒定申請。第八條申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》正本和副本（2）有效診斷證明，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的檢驗檢測報告和其他完整的病案（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件及其他有效身份證明（4）其他勞動能力鑒定委員會規(guī)定的材料。第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知受傷職工需要攜帶的時間、地點(diǎn)和材料。工傷員工應(yīng)在通知的時間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進(jìn)行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)核實(shí)受傷職工的身份。受傷員工因故不能按時參加考核的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場考核時間，勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延

工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)為勞動能力等級鑒定，分娩功能障礙和自我照顧障礙。產(chǎn)程障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕；自我照顧障礙有三個層次：完全不能照顧自己，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。2006年，國家頒布了《職工工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-2006），這是新的工傷鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)，分為10個等級。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不變，傷殘評估條款增加到572條，為工傷職工傷殘水平的認(rèn)定提供了新的依據(jù)。此外，根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴和護(hù)理依賴四個方面，將工傷和職業(yè)病的殘疾水平分為五類，分為10個級別，共572項，通過上述文章的解釋增加了102項

，我們知道工人工傷和傷殘鑒定的相關(guān)問題，國家在這方面的規(guī)定也比較明確，因為只有安撫工人的后方，工人才能在第一線更加努力地工作。我希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如果仍然存在不清楚的問題，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢